Компенсация сверхурочной работы и работы в выходной по Постановлению №1365(регулировани...
Компенсация сверхурочной работы и работы в выходной по Постановлению №1365(регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса) Добрый день! Согласно Постановлению №1365 от 01.08.2022 года, при привлечении работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплатой всех отработанных сверхурочных часов и работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее, чем в двойном размере. Но некоторые работники просят предоставить им другое время отдыха за привлечение их к такой работе. Подскажите, имеет ли право работодатель, привлекая работников по Постановлению №1365 от 01.08.2022 года, отказать работникам в предоставлении другого времени отдыха за сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни, автоматически оплатив всем работникам такую работу в двойном размере. Ответ: Полагаем, что может, т.к. Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, предусмотрен только один вид компенсации – двойная оплата. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с подп. «а» и «г» п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, допускается привлечение работников, выполняющих работы в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа: - к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере; - к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.