Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением
Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор. Дополнительное соглашение о продлении срока может привести к тому, что договор признают бессрочным. Продлить срок действия договора можно только в отдельных случаях: ➖ если срок договора истекает во время беременности работника, то по ее письменному заявлению договор можно продлить до окончания беременности; ➖ если научно-педагогического работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В случае, если после окончания срока ни одна из сторон не потребует прекратить договор, он станет бессрочным (изменение нужно закрепить дополнительным соглашением и приказом). Отдельное правило действует для руководителей организаций. Срок их договора определен законом или учредительными документами, руководителя нужно уволить и принять заново на новый срок. Письмо Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872.