Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор С сотрудником заключили срочный трудовой договор сроком на 1 год. Этот сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Что делать со срочным трудовым договором? Ответ: По окончании срока трудового договора работодатель вправе будет расторгнуть его. Законом не установлен запрет на расторжение трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока его действия. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).