Заработная плата при увольнении
Заработная плата при увольнении Добрый день! Прошу дать разъяснения по следующей ситуации. Моя заработная плата состоит из двух частей: должностного оклада и надбавки. Персональные надбавки выплачиваются ежемесячно на протяжении всего времени работы. После подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию работодатель в тот же день составил служебную записку о снятии с меня персональной надбавки в связи с тяжелой экономической ситуации в организации. Также была получена информация о подготовке приказа об этом от лица Генерального директора организации. Таким образом, на время отработки 14 дней моя заработная плата снизится вдвое и будет состоять только из должностного оклада, без ранее выплачиваемой надбавки. Прошу дать правовую оценку действий работодателя в части изменения моей заработной платы. В случае обнаружения признаков нарушений ТК РФ и иных нормативно-правовых актов прошу сообщить порядок дальнейшего обращения для соблюдения моих законных прав. Ответ: Если надбавка установлена трудовым договором, то действия работодателя неправомерны. В одностороннем порядке отменить Вам выплату надбавки, установленной трудовым договором, работодатель вправе при одновременном выполнении следующих условий: - в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда; - о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца. Если надбавка установлена Вам трудовым договором, то в связи с нарушением работодателем трудового законодательства за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Ростру да, в прокуратуру, а также в суд. Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - судебная защита.