Нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной п... — 6 мая 2026 г. в 07:20:03.328
Нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок Суть требования: сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил. Решение суда: увольнение не законное, дело направлено на новое рассмотрение. Обоснование суда: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2026 № 88-1793/2026). Определение 👉тут #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud
4 572 просмотров