Работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста — 1 июля 2026 г. в 07:20:04.167
Работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста Суть требования: сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только для того, чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты. Решение суда: действия работодателя правомерные. Обоснование суда: тот факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше. Сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 № 88-7434/2026). Определение 👉тут #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud