❗️ Не все задержки выплат позволяют сотрудникам приостанавливать работу.
❗️ Не все задержки выплат позволяют сотрудникам приостанавливать работу. ——— Работник решил пойти учиться в магистратуру и принёс работодателю справку-вызов из учебного заведения. Компания отказалась предоставлять мужчине учебный отпуск, потому что у него уже было высшее образование, а при получении второго высшего учебный отпуск не положен. Тогда работник самовольно ушёл на сессию, а заодно и уведомил работодателя о приостановке работы в порядке статьи 142 ТК до тех пор, пока ему не выплатят средний заработок. Компания копила акты об отсутствии, собирала с работника объяснительные и предлагала урегулировать всё по-хорошему. В итоге его просто уволили за прогул, поэтому мужчина пошёл в суд. Все три судебные инстанции сошлись во мнении, что работодатель уволил сотрудника на законных основаниях. Во-первых, неоплата учебного отпуска не даёт права приостанавливать работу. Во-вторых, работник ещё и не учёл особенности производства, на котором он трудился. Компания занималась морской отгрузкой опасных химических веществ. А абзац 6 статьи 142 ТК РФ прямо указывает, что в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств нет права на приостановку работы. Соответственно, по этому пункту работник тоже проиграл и увольнение признали законным. Но кассация всё же частично поддержала требования мужчины в плане оплаты учебного отпуска. Поскольку он пошёл на магистратуру, то это не считается вторым высшим образованием, ведь это очередная ступень, а не параллельная специальность. А в таком случае учебный отпуск и оплата работнику действительно полагались. Поэтому в этой части суд отправил дело на повторное рассмотрение, а вот увольнение оставили в силе. Определение 3-го КСОЮ от 25.03.2026 N 88-5582/2026 Источник