🤷♂️ Что написано в договоре, простым приказом не убрать.
🤷♂️ Что написано в договоре, простым приказом не убрать. ——— Мужчина работал энергетиком в одном из российских университетов. Когда в 2018 году он устраивался на работу, в трудовом договоре было указано, что ему полагается выплата стимулирующего характера за интенсивность работ. Выплата составляла 3200 рублей и её исправно платили вплоть до 1 сентября 2021 года. С этого момента университет ввёл в действие новую редакцию Положения об оплате труда и Приказом по организации отменил действие различных стимулирующих выплат, не указанных в новом Положении. Работник почти 4 года терпел лишение, пока не решился обратиться в суд за доплатой. Судьи поддержали мужчину в его требованиях. Университет считал, что приказа по организации будет достаточно для отмены выплат, но суды напомнили, что эта надбавка была неотъемлемой частью трудового договора сотрудника. Это значит, что никакими приказами её не отменить – только дополнительным соглашением к трудовому договору в порядке статьи 72 Трудового кодекса. В пользу работника взыскали всю надбавку, которая накопилась за последние полтора года, и получилось 48 тысяч рублей плюс 18 тысяч рублей компенсации за задержку. Определение 4-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2750/2026 Источник