⚡️ Работодателям на заметку: «Правда и миф» - популярные заблуждения о трудовых отноше... — 4 июня 2026 г. в 04:22:01.128
⚡️ Работодателям на заметку: «Правда и миф» - популярные заблуждения о трудовых отношениях. ——— Миф № 1. Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин. Правда: Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры. Миф № 2. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели. Правда: Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня. Миф № 3. Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения. Правда: Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя. Миф № 4. Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу. Правда: Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства. Миф № 5. Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин. Правда: Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно. Миф № 6. Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал. Правда: Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Источник