🤔 Суд разъяснил, как оценивать увольнение под давлением.
🤔 Суд разъяснил, как оценивать увольнение под давлением. ——— Сотрудник банка уволился по собственному желанию, но в заявлении указал на принуждение. Он оспорил увольнение в суде, заявив, что написал заявление под давлением работодателя: тот предлагал соглашение вместо сокращения, отменил удаленку и нагружал индивидуальными планами. Суд первой инстанции встал на сторону работника: восстановил в должности, взыскал 20 тыс. рублей морального вреда и судебные расходы, но отказал во взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Апелляция отменила это решение и полностью отказала в иске, не найдя доказательств давления. Кассация не согласилась и направила дело на новое апелляционное рассмотрение, указав: Заявление с прямым указанием на понуждение не может считаться добровольным. Работодатель обязан был разъяснить последствия и предложить переписать заявление. Апелляция не оценила совокупность доказательств давления — аудиозапись разговора, показания свидетелей и досудебные обращения истца. Новое трудоустройство не подтверждает добровольность увольнения — это могла быть вынужденная мера. Суд подчеркнул: В спорах о давлении на работника как слабую сторону нельзя применять формальный подход. Определение 2-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-10232/2026 Источник