Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ.
Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ. ——— ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон. Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства. Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно. Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 Источник