Размещение вакансии на сайте ещё ни к чему компанию не обязывает. — 23 июля 2026 г. в 04:22:01.018
Размещение вакансии на сайте ещё ни к чему компанию не обязывает. ——— Компания разместила на сайте для поиска работников вакансию, на которую откликнулся мужчина. Однако, ответ сразу же ему не пришёл. Четырежды соискатель напоминал компании о себе, пока наконец ему не пришёл отказ на его отклик. Тогда кандидат затребовал у работодателя пояснить причину отказа, но и тут его запрос не увенчался успехом — вакансия просто пропала с сайта. Тогда мужчина пошёл в суд и потребовал, чтобы компания предоставила ему официальную причину отказа и заодно должным образом оформила с ним трудовые отношения. Все судьи в этом споре однозначно поддержали работодателя. Они отметили в своём решении: Направление резюме посредством сайта [для размещения вакансий] не является передачей заявления о приеме на работу. Ответные действия работодателя с использованием функционала сайта, не являются отказом в трудоустройстве и не влекут для него обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом по заключению трудового договора, разъяснению причин отказа в приеме на работу. Поскольку бумажного заявления о приёме на работу мужчина в компанию не предоставил, а с ним и документы для подтверждения квалификации, то у работодателя и не возникло обязанностей по ТК. В связи с этим суды признали требования работника не подлежащими удовлетворению. Определение 7-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-6631/2026 Источник