ТС

Трудовые ссоры

Работа и вакансии · 29 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

Если увольнение не относится к инициативе компании, то договор можно расторгать даже с ...

Если увольнение не относится к инициативе компании, то договор можно расторгать даже с одинокими родителями. ——— Трудинспекторы получили жалобу от девушки, которая является одиноким родителем 14-летнего подростка. Ей пришло уведомление от компании, в котором работодатель сообщает, что в скором времени произойдёт смена названия организации, наименования отделов и изменение окладов сотрудников. В случае отказа от работы в новых условиях, сотрудницу пообещали уволить. Может ли компания это сделать? Трудинспекторы напомнили, что работодатель будет вправе расторгнуть трудовой договор. Увольнение в данной ситуации возможно, невзирая на статус одинокого родителя. Если в компании нет другой работы, на которую с согласия сотрудника его можно перевести, то увольнение законно. Всё дело в том, что расторжение договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса не считается увольнением по инициативе работодателя. Ответ онлайнинспекции от 20.07.2026 Источник