Работодатель не вправе увольнять сотрудника за разглашение тайны, если не создал услови...
Работодатель не вправе увольнять сотрудника за разглашение тайны, если не создал условий для ее охраны. ——— Работодатель обнаружил, что сотрудник в течение года передавал третьим лицам сведения, составляющие коммерческую тайну. Дать объяснения он отказался и его уволили за разглашение коммерческой тайны. Тот обратился в суд. Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала с компании 1,3 млн рублей за вынужденный прогул, 147,4 тыс. рублей процентов по ст. 236 ТК, 100 тыс. рублей компенсации морального вреда и 40 тыс. рублей расходов на юриста. Апелляционная инстанция отказала во взыскании процентов, поскольку выплата за вынужденный прогул не является зарплатой, на которую начисляются проценты за задержку, и снизила размер зарплаты за вынужденный прогул до 1,2 млн рублей. Кассация оставила судебные акты в силе. Суды исходили из того, что работодатель не доказал соблюдения режима коммерческой тайны. В частности, на материальных носителях не было грифа «Коммерческая тайна», работодатель не установил перечень разрешенного ПО, не определил порядок подчинения работников непосредственным руководителям, а Положение о конфиденциальной информации признано противоречивым и содержащим лишь общие нормы. Кроме того, объяснения от истца затребовали уже после утверждения заключения служебного расследования. Доводы компании об облачном хранении и отсутствии грифа не опровергают выводов об отсутствии надлежащих мер охраны тайны. Определение 1-го КСОЮ от 18.08.2026 N 88-21032/2026 Источник
Канал в каталоге Максиметера
2 570 подписчиков · Работа и вакансии