МВД будет отслеживать мигрантов по смартфонам — 16 июля 2026 г. в 17:00:04.103
МВД будет отслеживать мигрантов по смартфонам Министерство внутренних дел планирует перевести контроль за иностранцами на постоянный цифровой учет. Статс-секретарь, заместитель главы ведомства Игорь Зубов сообщил в Совете Федерации, что приезжающих на работу или длительный срок обяжут приобретать телефон с электронным профилем. «Всем интересно, что будет в будущем, к чему мы идем? Каждый мигрант при регистрации, который приезжает сюда, особенно трудовой или надолго, он будет обязан приобрести телефон. В этом телефоне будет его электронный профиль. И мы будем знать местонахождение каждого мигранта. Он не сможет переехать из одного населенного пункта в другой бесконтрольно, поменять место своего пребывания. Это будет основа», – пояснил Зубов. Телефон также будут использовать для уведомлений об истечении срока документов и необходимости посетить ведомство. По данным МВД, к концу 2025 года в России находились 5,7 млн иностранных граждан. За год полиция пресекла свыше 1 млн нарушений миграционного законодательства, что на 8,5% больше результата 2024 года, а около 60 тыс. человек были выдворены из страны. В первом квартале 2025 года иностранцами было совершено 12,5 тыс. преступлений, рост составил 15,3% год к году. Часть механизма уже проверяется в Московском регионе. С сентября 2025 года совершеннолетние иностранцы, прибывшие без визы для работы в Москве и Подмосковье, используют приложение «Амина», которое передает профильному ведомству геолокацию и позволяет сообщать о смене места проживания. Если сведения не поступают более трех рабочих дней, человека снимают с учета по адресу миграционного центра. Нарушение условий мониторинга может стать основанием для включения в реестр контролируемых лиц. Эффективность электронного профиля будет зависеть от того, насколько полно он связан с системой организованного привлечения иностранной рабочей силы. Наиболее контролируемая модель предполагает въезд по срочному договору с конкретным работодателем, в котором заранее определены вид работ и регион занятости, а срок пребывания совпадает со сроком контракта. Практика показывает, что устойчивый контроль достигается тогда, когда ответственность за приглашенного сотрудника несет компания, заявившая потребность в персонале. В такую модель входят расходы на оформление документов, медицинское страхование и возвращение работника после завершения контракта, включая финансовое обеспечение на случай принудительного выдворения. Связка электронного профиля, трудового договора и данных работодателя позволяет быстрее выявлять фиктивное трудоустройство, несогласованную смену места пребывания и переход в нелегальный сектор, одновременно снижая для добросовестного бизнеса риски штрафов и претензий со стороны контролирующих органов. Царьград.Про — подпишись и понимай раньше других