«Неоформленный» дистант – не значит, что его нет — 1 июня 2026 г. в 11:08:48.519
«Неоформленный» дистант – не значит, что его нет Определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 889597/2026 Как обычно, история начиналась благоприятно для работника и работодателя. А именно, программисту в организации было разрешено работать дома, но трудовой договор не содержал условия о дистанционной работе. Первый конфликт между сторонами привел к тому, что работодатель решил воспользоваться положением работника (который работал из дома) и зафиксировал его отсутствие на рабочем месте и ……уволил за прогул. Судами было определено, что отсутствие пункта о дистанте в трудовом договоре не меняет сути отношений и работодатель фактически разрешал удаленную работу. А если разрешал, то и нечего увольнять за прогул. Работник восстановлен. С работодателя взыскано более 4 млн. рублей за вынужденный прогул. И хочется сказать, что в этой истории был момент, когда юрист сказал руководителю: «У нас все шансы на победу, так как работник – не дистанционный». А тут нужно было остановиться и подумать о том, что суды уже давно не ограничиваются строчкой в трудовом договоре, а рассматривают вопрос по существу.