Дорогие друзья! — 5 мая 2026 г. в 07:09:20.291
Дорогие друзья! Совсем скоро наша встреча на второй части семинара по увольнениям. Дисциплинарные увольнения – это одна из центральных тем нашего мероприятия. Поэтому решила напомнить немного теории по термину «дисциплинарный проступок», а точнее, напомнить, за какие нарушения можем выносить дисциплинарные взыскания. Ст. 192 ТК РФ Дисциплинарный проступок: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям. П. 35 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Исходя из вышеприведенных формулировокможем сделать вывод о том, что трудовые обязанности можно разделить на должностные и общетрудовые. Должностные обязанности определены в должностной инструкции и (или) в трудовом договоре. Общетрудовые обязанности определены в ПВТР, Положениях, регламентах и.т.д. К ним относятся такие обязанности, как соблюдение режима рабочего времени, норм труда, трудовойдисциплины, защита информации и др. Правильное раскрытие термина «дисциплинарный проступок» позволит более широко использовать перечень оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. — синхронизировано TG-MAX Sync