Бизнес и семья. Риск № 3. Смерть одного из супругов. 🕯️
Бизнес и семья. Риск № 3. Смерть одного из супругов. 🕯️ Продолжаем серию постов «Бизнес. Семья. Риски». Сегодня поговорим о том, что происходит с бизнесом после смерти его владельца и какие проблемы могут возникнуть у пережившего супруга, наследников и партнёров умершего. Какие же риски возникают? 1. Спор о супружеской доле. ⚖️ Если доля в компании приобретена в браке за общие средства, сначала необходимо определить, какая её часть принадлежит пережившему супругу, а какая входит в наследство. При этом супруг вправе наследовать долю умершего наряду с другими наследниками. Разногласия возникают, например, когда наследники считают всю долю имуществом умершего, а супруг настаивает на выделении своей половины. Отдельный спор может возникнуть о том, была ли доля личным или совместным имуществом. 2. Отказ в допуске наследников к управлению компанией. Получить долю в уставном капитале по наследству и стать участником ООО — не всегда одно и то же. Устав может требовать согласия остальных участников на переход доли наследнику. Если согласие не получено, наследник не сможет участвовать в управлении обществом, но вправе требовать выплаты действительной стоимости доли. И здесь возникает конфликт между наследниками, рассчитывавшими продолжить семейное дело, и партнёрами умершего, не заинтересованными в появлении новых участников. 3. Споры о стоимости доли. 💰 Номинальные 10 000 рублей уставного капитала ничего не говорят о реальной стоимости бизнеса. Ведь действительная стоимость доли не равна её номинальной стоимости в уставном капитале. У наследников и партнёров могут возникнуть разногласия из-за стоимости недвижимости, оборудования, долгов компании и достоверности бухгалтерской отчётности. Определение действительной стоимости доли иногда требует экспертизы и длительного судебного разбирательства. 4. Потеря контроля над бизнесом. Особенно сложной становится ситуация, когда умерший был единственным участником компании или её руководителем. До оформления наследственных прав может возникнуть необходимость срочно решать вопросы управления компанией, назначения руководителя, исполнения договоров и сохранения имущества. Для этих целей при определённых условиях может учреждаться доверительное управление наследуемой долей. Но если соответствующие механизмы заранее не предусмотрены, бизнес рискует оказаться в состоянии управленческой неопределённости именно тогда, когда ему особенно необходима стабильность. 5. Конфликты между самими наследниками. Представим, что наследниками становятся супруга и несколько детей умершего, да ещё и от разных браков. При отсутствии завещания или наследственного договора доля умершего распределяется между наследниками по установленным законом правилам. Но далеко не все наследники могут иметь одинаковые представления о будущем бизнеса. Один хочет продолжать дело умершего, другой — продать свою долю конкурентам, третий — получить денежную компенсацию. И тогда семейный конфликт вполне способен перерасти в корпоративный. 6. Наследование долгов. 📉 Нельзя забывать и о том, что вместе с имуществом наследники могут получить обязательства умершего. Например, если предприниматель лично выступал поручителем по кредитам компании. При этом наследники, принявшие наследство, отвечают по наследуемым долгам в пределах стоимости перешедшего к каждому из них наследственного имущества. Можно ли заранее предотвратить подобные конфликты? Да. Но для этого недостаточно просто составить завещание. Необходимо заранее определить судьбу долей в бизнесе, согласовать соответствующие положения устава компании, продумать порядок управления бизнесом на переходный период и имущественные интересы членов семьи. В отдельных случаях могут использоваться наследственный договор, личный фонд и другие инструменты наследственного планирования. И самое главное — учитывать интересы не только наследников, но и действующих бизнес-партнёров. #ВасьяноваВправе