❓«А что делать, если у нас нет сотрудника с нужной квалификацией для назначения СДЛ?» — 13 мая 2026 г. в 18:54:32.488
❓«А что делать, если у нас нет сотрудника с нужной квалификацией для назначения СДЛ?» Ответ простой: искать такого сотрудника 🙂 Другого волшебного варианта нет. У ряда субъектов 115-ФЗ есть квалификационные требования к специальному должностному лицу: ✅ высшее образование по направлению «Экономика и управление» или «Юриспруденция» или ✅ опыт работы не менее 2 лет на должностях, связанных с исполнением обязанностей в сфере ПОД/ФТ. И вот тут регулярно начинается: - А если у сотрудника нет высшего образования? - А если опыта ПОД/ФТ нет? - А если в штате вообще нет подходящего человека? - А можно просто пройти целевой инструктаж и назначить? Нет 🙂 Целевой инструктаж не превращает человека без нужной квалификации в подходящего СДЛ. Если в организации нет сотрудника, который соответствует требованиям, - это проблема организации, а не законодательства. 📌 Субъект 115-ФЗ обязан назначить СДЛ, соответствующего требованиям. 📌 Нет подходящего сотрудника - значит, нужно его найти, принять, обучить и оформить надлежащим образом. Иначе потом вопрос будет уже не «как быть?», а «как объяснять это проверяющим?» 😌