10 лет, чтобы почувствовать себя компетентным. Это нормально? — 17 мая 2026 г. в 12:08:41.288
10 лет, чтобы почувствовать себя компетентным. Это нормально? Кто такой «хороший руководитель» в России? На днях прочитала свежее исследование Академии бизнеса Б1 и Школы управления РБК. Управленцев спросили: «Что делает вас эффективным?» Их ответы: 🔹Вовлекающий стиль управления — 39% 🔹Способность вдохновлять команду — 36% 🔹Предпринимательский подход и креативность — 31% 🔹Готовность бросать вызов устоявшимся решениям — 21% 🔹Фокус на развитии талантов — 10%. ➡️64% руководителей уверены: нужно совмещать роль эксперта и управленца. То есть вы должны глубоко разбираться в теме и уметь вести за собой людей. И здесь кроется главная проблема. Согласно исследованию, чувство профессиональной компетентности приходит только после 10 и более (!) лет управленческого опыта. Десятилетие проб и ошибок, поиска своего стиля, набивания шишек. Но вопрос: кто знал о вас все эти 10 лет? Кто видел, как вы растёте, пробуете, ошибаетесь и становитесь сильнее? 10 лет опыта — это огромный актив. Но если вы всё это время просто молча работали, то этот актив остаётся внутри вас. Его не видят ни будущие работодатели, ни партнёры, ни сильные кандидаты, которых вы хотите нанять. Вы можете быть гениальным управленцем с вовлекающим стилем, креативным подходом и фокусом на развитие талантов. Но если о вас никто не знает – вы просто дорогой специалист, а не лидер рынка. ✅Личный бренд руководителя – это способ сократить те самые 10 лет до пары лет. Потому что когда вы публичны: 👉🏻К вам приходят не с холодными звонками, а с предложениями, от которых сложно отказаться. 👉🏻В вашу команду просятся лучшие специалисты. 👉🏻Партнёры доверяют быстрее. Исследование подтверждает: хороший руководитель — это живой человек, который учится, сомневается, вдохновляет и развивает. Но чтобы вас выбрали, о вас должны знать. И это в том числе про ответственность. Потому что за вами – команда, проекты, результаты. И если вы невидимы, невидимы и они. 📍Если вы хотите, чтобы клиенты и партнеры сами к вам приходили, а в вашу команду хотели попасть лучшие специалисты, пишите в личку ДИАГНОСТИКА и записывайтесь на консультацию 🙌🏻