До 240 часов переработки в год: что изменится с 1 сентября?
До 240 часов переработки в год: что изменится с 1 сентября? С 1 сентября 2026 года правила сверхурочной работы изменятся: годовой лимит действительно можно будет увеличить со 120 до 240 часов. Однако это не означает, что любой работодатель сможет просто обязать сотрудников перерабатывать в два раза больше. Повышенный лимит должен быть предусмотрен коллективным договором и/или отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Для работы сверх 120 часов в год потребуется письменное согласие сотрудника. При этом общая продолжительность сверхурочной работы с сентября не должна превышать 4 часов в день, а для отдельных категорий работников сохраняются дополнительные ограничения и гарантии. Изменится и порядок оплаты. В пределах первых 120 часов первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час должен оплачиваться минимум в двойном размере. По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха продолжительностью не меньше отработанного сверхурочно. Работодатель не вправе самостоятельно решить, что вместо денег сотрудник получит отгул. К типичным нарушениям относятся переработки без оформления и учета, оплата сверхурочных как обычных рабочих часов, давление на сотрудника с требованием согласиться на работу сверх установленного лимита и самостоятельная замена повышенной оплаты отгулами. Для бизнеса новые правила означают необходимость правильно оформить повышенный лимит, вести точный учет часов и соблюдать новый порядок оплаты, а сотрудникам стоит проверять, как оформляется и оплачивается работа за пределами рабочего времени.