На протяжении десятилетий главным аргументом работодателей для привлечения кадров остав...
На протяжении десятилетий главным аргументом работодателей для привлечения кадров оставалась зарплата и социальный пакет. Сегодня же это скорее база, которая должна быть по умолчанию, а соискатели смотрят значительно шире: насколько качественно выстроено управление, какие отношения внутри команды, есть ли в работе смысл и баланс между профессиональной и личной жизнью. Для компаний это означает, что конкуренция за сильных специалистов не заканчивается на этапе найма: важно, что происходит дальше и какой опыт получает сотрудник. Он складывается из коммуникаций, уровня доверия, возможностей развития – всего, с чем человек сталкивается на работе. Поэтому программы корпоративного благополучия становятся частью стратегии компаний. 💬 Но если польза для штата очевидна, то что получает от этого бизнес? Как состояние сотрудников связано с результатами фирмы, рассказываем в новом материале. #Про_карьеру