Яркий пример — после эфира по внедрению управленки мне написали несколько человек: — 21 июля 2026 г. в 09:14:28.168
Яркий пример — после эфира по внедрению управленки мне написали несколько человек: «Екатерина, я в шоке. Я несколько лет работаю финансистом в найме и понимаю, что я бы такую услугу в жизни не оказала». Коллеги, с вами всё хорошо. Вы не слабые. Просто вы никогда не оказывали услугу полного цикла. 3⃣ Не найти клиентов и остаться без денег В конце июня я провела глубокий анализ рынка и вот что могу сказать: реальная потребность малого и среднего бизнеса в финансисте — 4 часа в неделю. Бизнесу невыгодно платить штатному специалисту 300–400 тысяч за 4 часа целевой работы и 36 часов операционки. Поэтому количество запросов на финансистов на аутсорсе выросло. В это же время выросло количество финансистов, которые пытаются найти «островок стабильности». За вакансии в найме начинается настоящая битва. В то время как предприниматели, которые приходят ко мне с запросом порекомендовать финансиста, жалуются, что не могут долго найти толкового специалиста. Потому что не каждый готов взять ответственность за конкретный результат на аутсорсе и выбирает найм, где условно можно расслабиться. 🙌🏼 Между прочим, малый бизнес готов платить на аутсорсе ничуть не хуже, чем в найме. Какой вывод? Сейчас ваш главный островок стабильности — взять ответственность за то , чтобы у вас были клиенты. Найм на этот «островок» не похож. Чтобы полноценно работать на аутсорсе, вам необходимы: ✅ Технология внедрения управленческого учёта. ✅ Понимание, что входит в вашу зону ответственности, а что нет. ✅ Система ценообразования услуг, чтобы вы не продешевили и получали оплату за результат, а не за часы. ✅ Понимание, где и как искать клиентов. ✅ Профессиональная среда — окружение коллег, которые либо в похожей ситуации, либо уже прошли ваш путь и могут дать совет. Вероятность того, что вы снова убежите в найм, поддавшись страхам, намного выше, если вы пытаетесь делать всё в одиночку. Когда вы в окружении коллег — шанс откатиться назад намного меньше. Все эти ресурсы есть в клубе «Яхонт»💎. Я в восторге от того, какие люди приходят в клуб. Именно таким специалистам хочется давать обратную связь, направлять, поддерживать и делать всё, чтобы у них получилось. До закрытия набора в клуб осталось 10 дней. Места ещё есть. Можно присоединиться до 1 августа. А как вы считаете: в наше время найм — это про стабильность или про риск быть уволенным одним днём? Пишите в комментариях⬇️