Всю неделю сразу нескольким субъектам ПОД/ФТ из Красноярска мы готовим ответы на типово... — 21 августа 2026 г. в 12:22:01.434
Всю неделю сразу нескольким субъектам ПОД/ФТ из Красноярска мы готовим ответы на типовой запрос прокуратуры. И в одном случае пришлось ретроспективно восстанавливать документы об обучении кадров по ПОД/ФТ - заполнять журнал по форме из разосланного СРО шаблона. Во-первых, восстановление задним числом - то еще развлечение: - половина сотрудников уже не работает; - бухгалтер-кадровик сходит с ума, вычисляя отпуска и рабочие смены сотрудников. Во-вторых, предлагаемая форма журнала чудовищно неудобна и непрактична. Сразу понятно, что автор-разработчик никогда не пробовал ее заполнять. Журнальная форма учета сама по себе ущербна: - нужно сильно извратиться, чтобы при нужде втиснуть пропущенное обучение; - непонятно, как дополнять журнал после первых записей об обучении и проставления подписей сотрудников: делать новые записи рукописно? В итоге приходится оформлять отдельные листы, сшиваемые впоследствии в журнал. Зачем? Почему сразу не предусмотреть отдельные акты обучения, которые лишены всех перечисленных недостатков? А еще в тексте ПВК оказались собраны все классические неудобности: 👉 Установлены разные сроки проведения обучения при изменении законодательства и при утверждении новых ПВК. 👉 Зачем то предусмотрена проверка знаний абсолютно после каждой формы обучения 🤷♂️ Хотя Банком России установлена в качестве обязательной лишь первичная проверка знаний после вводного инструктажа. 👉 Все формы обучения предлагается фиксировать в одном журнале (по общему шаблону) - без учета их специфики и особенностей. А с какими сложностями сталкиваетесь Вы при ведении учета фактов проведения обучения сотрудников?