🤷♂️ Почему после мотивационной планёрки менеджеры выдыхаются уже к обеду — 18 апреля 2026 г. в 17:00:25.119
🤷♂️ Почему после мотивационной планёрки менеджеры выдыхаются уже к обеду Сегодня провели мотивационную планёрку в отделе продаж. Лиды поубавили ход и у нас стояла задача зарядить команду. И я снова поймала одну простую, но очень упрямую вещь. Мотивация не работает, если дать её только в одном слое. Можно очень красиво взбодрить команду. Можно даже зажечь, встряхнуть, разбудить. Но если после этого у менеджера нет ясности, что именно делать, какой результат нужен и ради чего ему сейчас напрячься чуть сильнее, вся эта бодрость сдувается быстрее, чем остывает кофе. Особенно на удалёнке. Здесь планёрка без структуры — это просто созвон, после которого все вежливо покивали и пошли по чатам жаловаться что лидов нет. И так, хорошая мотивационная планёрка должна работать сразу в 4 плоскостях, рассказываю об этом в карточках выше ~~~ Как вам? Кидайте огоньков, если зашло🔥