📌 Беременная сотрудница уволилась «по собственному», а потом передумала. Что дальше?
📌 Беременная сотрудница уволилась «по собственному», а потом передумала. Что дальше? В новом Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ (утв. 14.10.2026) появилось важное разъяснение, которое касается каждого работодателя. *уважаю Верховный суд, обожаю беременных женщин (три раза такой была), но в этой ситуации у меня внутри все вот так 🤪🤪🤪 Суть: если беременная женщина написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем (уже после увольнения) узнала о беременности и отозвала заявление, суд может признать увольнение незаконным. И тогда - восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Что произошло в деле (Определение ВС РФ № 53-КГ26-1-К8)? Санитарка подала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил. В следующем месяце женщина узнала, что беременна, и сразу направила заявление об отзыве увольнения со справкой. Работодатель отказал. Суды апелляции и кассации встали на сторону работодателя: раз заявление было добровольным и на момент увольнения о беременности никто не знал - всё законно. Но Верховный Суд отменил их решения и восстановил женщину на работе. Почему? ВС РФ указал: запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) применяется и к ситуациям, когда формально увольнение идёт «по собственному желанию», но фактически отсутствует добровольное волеизъявление работника. Если женщина узнала о беременности после увольнения и незамедлительно отозвала заявление, это свидетельствует об отсутствии её истинного желания прекращать трудовые отношения. А значит, работодатель фактически уволил её по своей инициативе - с нарушением гарантий. Как минимизировать риски? 1️⃣ Не спешите увольнять «по собственному» без проверки. Зафиксируйте добровольность, одного заявления не достаточно, нужно (например, в заявлении можно указать, что с последствиями ознакомлена и многое другое🙈). 2️⃣ Строго соблюдайте процедуру отзыва. Если работница отзывает заявление до истечения двухнедельного срока - вы обязаны отменить увольнение (ст. 80 ТК РФ). 3️⃣ Если увольнение уже состоялось, а работница принесла справку о беременности и просит восстановить - не отказывайте автоматически. Проведите внутреннюю проверку: было ли давление? Узнала ли она о беременности после увольнения? Если сомневаетесь - лучше восстановить добровольно, чтобы избежать суда с почти гарантированным проигрышем. 4️⃣ Ведите документальный учёт. Сохраняйте все заявления, уведомления, акты об ознакомлении. Это поможет доказать добровольность волеизъявления, если спор всё же возникнет. 5️⃣ Сомневаетесь - консультируйтесь с юристом. Один пропущенный нюанс может стоить дороже, чем своевременная консультация. Анна Хабибуллина - юрист для работодателей, онлайн школ и брендов