📌 Конституционный Суд сказал, что выходное пособие при увольнении «по собственному» пр...
📌 Конституционный Суд сказал, что выходное пособие при увольнении «по собственному» придётся платить, если оно прописано в трудовом договоре. Рассказываю, что случилось Двое сотрудников АО «ВО «Безопасность» уволились по собственному желанию. Их трудовые договоры предусматривали в таком случае компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Работодатель платить отказался. Суды первой и кассационной инстанций встали на сторону компании: якобы ст. 178 ТК РФ не обязывает платить выходное пособие при увольнении по собственному желанию, а условие договора - произвольное и не подлежит исполнению. Апелляция сначала взыскала деньги, но кассация отменила. КС РФ разобрался: условие трудового договора, улучшающее положение работника, обязательно для работодателя. Ссылки на неразумность или недобросовестность руководителя, подписавшего договор, не освобождают компанию от обязанности. Работник не должен отвечать за просчёты руководителя. Если условие не противоречит закону - оно действует, и суд обязан взыскать выплату. Выводы: 1. Любой «золотой парашют» в договоре - реальное обязательство. Даже если вы считаете, что директор перестарался, суд взыщет деньги. Оспорить условие как кабальное или надуманное не получится. 2. Риск переносится на руководителя. КС прямо указал: бремя неблагоприятных последствий неразумного условия несёт руководитель организации. К нему могут предъявить требования о возмещении убытков (ст. 277 ТК РФ, ст. 53.1 ГК РФ). 3. Проверьте, какие полномочия даете руководителю. Теперь суды будут взыскивать даже такие большие суммы при увольнении по собственному без снисхождения. Рекомендации для предпринимателей: ⚠️ Проведите аудит трудовых договоров, особенно с руководителями, заместителями, у них особые правила. ⚠️ Уберите размытые формулировки. Если компенсация не нужна - не включайте её. Если нужна - чётко определите основание, размер и порядок выплаты. ⚠️ Грамотно разработайте Устав или внесите в него изменения. Введите внутренний порядок: любые выплаты сверх ТК РФ - только по согласованию с общим собранием. ⚠️Зафиксируйте ответственность руководителя. В трудовом договоре с директором пропишите, что он несёт ответственность за экономически необоснованные условия. ⚠️Не спорьте ради спора. Если условие явно прописано и не противоречит закону, суд взыщет деньги. Иногда дешевле заплатить, чем судиться и получить ещё и проценты по ст. 236 ТК РФ. Коротко: увольнение по собственному не такое уж и безобидное 🤗 См.: Постановление КС от 13.10.2026 № 59-П