Соглашение сторон должно быть добровольным, понятным и выгодным работнику — иначе суд м...
Соглашение сторон должно быть добровольным, понятным и выгодным работнику — иначе суд может восстановить его на работе. После свежей позиции ВС РФ важно показать, что увольнение выгодно или хотя бы понятно работнику, а не выглядит как «подписал в кабинете руководителя под угрозой увольнения по статье». 💁♀️ Работодателю важно понимать: одной фразы «стороны претензий не имеют» уже мало. Чтобы суд не увидел давление, в соглашении лучше прямо прописать: 📌 работник подписывает документ добровольно; 📌 условия ему понятны; 📌 время на ознакомление было предоставлено; 📌 возможность получить консультацию была; 📌 угроз, давления и принуждения не было; 📌 предусмотрена дополнительная компенсация. И главное — это должно быть не только на бумаге. Надо ещё правильно оформить сам процесс: - не ставить дату увольнения на следующий день без очевидной причины; - дать работнику проект заранее; - сохранить доказательства направления проекта; - не писать в переписке фразы вроде «или соглашение, или уволим по статье»; - предусмотреть реальную ( можно маленькую ) компенсацию;