Подписал соглашение об увольнении значит сам виноват?
Подписал соглашение об увольнении значит сам виноват? Не всегда 🤷♀️ Была такая ситуация: 💁♀️Работника вызвали на разговор с руководством. Обстановка, мягко говоря, не самая приятная. Ему фактически дали понять: или подписываешь соглашение об увольнении, или дальше будет увольнение «по плохой статье». И вот человек в этот же день подписывает соглашение о расторжении трудового договора. Без выплат. Без компенсаций. Без каких-либо условий, которые реально объясняли бы, зачем ему это нужно. Просто подписал и ушёл. А потом пошёл в суд. Суд первой инстанции разобрался и сказал: нет, это не похоже на добровольное увольнение по соглашению сторон. Потому что соглашение должно быть выгодно и понятно обеим сторонам. А не так, что работника поставили в стрессовую ситуацию, напугали негативными последствиями, и он подписал всё, что дали 🤦♀️ Апелляция потом решила иначе и отказала работнику. Но Верховный суд напомнил важную вещь: 💁♀️ увольнение по соглашению сторон можно оспорить, если у работника не было добровольного и осознанного желания увольняться. То есть само слово «соглашение» ещё не означает, что человек действительно был согласен. Суд должен смотреть: 👉 было ли давление; 👉 понимал ли работник последствия; 👉 были ли выплаты или гарантии; 👉 была ли у него реальная возможность отказаться; 👉 не подписал ли он документ просто из страха. ‼️ И главное: доказывать давление можно разными способами. Не только аудиозаписью или письменной угрозой. Иногда важны сама обстановка, переписка, свидетели, отсутствие выплат и то, как быстро всё произошло. _________________ #юристЧемеркина #юристы_империал