👨⚕️ 5 фактов об обязательных медосмотрах (предварительных и периодических)
👨⚕️ 5 фактов об обязательных медосмотрах (предварительных и периодических) 1. Медосмотры проходят не все, а лишь определенные категории лиц и в случаях, указанных в законе и других нормативных актах, например, несовершеннолетние, кандидаты на вредные или опасные производства, водители, спортсмены, вахтовики, а также сотрудники сферы медицины, образования, пищевой промышленности, общепита и торговли. Поэтому работодатель не вправе заставить проходить медосмотр, если это не предусмотрено в законе. 2. Медосмотр оплачивает работодатель, даже если: - соискатель в итоге не подошел по здоровью, - работодатель потом отказал в трудоустройстве, - соискатель сам отказался от трудоустройства (ст 123 ТК РФ). Подробнее см - пост. 3. На время медосмотров работники освобождаются от работы и за ними сохраняется средняя зарплата (ст 113, ст 185 ТК РФ). 4. Работник не обязан проходить медосмотр в выходные дни. А если письменно согласился, то работодатель должен оплатить эти дни в двойном размере или одинарном, если работник выбрал другой день отдыха (ст 153 ТК РФ) - см пост. 5. Направление на медосмотр выдает работодатель. Если он не выдал, то отстранить сотрудника от работы не имеет права.