💸 Если задержали зарплату, на работу можно не ходить?
💸 Если задержали зарплату, на работу можно не ходить? Работник 3 месяца не получал зарплату, поэтому перестал выходить на работу. Работодатель спустя 9 месяцев (после проверки ГИТ) выплатил ему долг и запросил объяснение о неявке. А не получив ответ, уволил за прогул. Сотрудник обратился в суд. Попросил восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул (период после увольнения до решения суда) и за 9 месяцев неявки, а также компенсацию морального вреда. По ст 142 ТК при задержке зарплаты свыше 15 дней можно приостановить работу и не выходить до ее выплаты (есть исключение). О таком решении нужно письменно уведомить работодателя. Тогда не уволят и на этот период сохранится средняя зарплата. А выйти нужно на следующий день после получения от работодателя уведомления о выплате долга в день выхода. Однако работник письменно не известил работодателя о приостановке работы. Поэтому три суда в зарплате за 9 месяцев отказали. Но задержку зарплаты посчитали уважительной причиной отсутствия на работе. Поэтому восстановили работника в должности, взыскали с работодателя зарплату за время вынужденного прогула 116 810 руб и 5000 руб морального вреда. 1КСОЮ №8Г-27294/2023