💸 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?
💸 Что грозит работодателю за задержку зарплаты? Финансовые проблемы компании или кризис — не оправдание по закону. Если работодатель нарушит сроки выплаты, ему светит три вида ответственности: 1. Материальная (ст. 236 ТК РФ): Компенсация сотрудникам. С первого дня просрочки капают проценты — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от долга за каждый день. Вина фирмы не важна, даже если подвел банк. 2. Административная (ст. 5.27 КоАП РФ): • Для компаний: до 50 000 руб; при повторе — до 100 000 руб. • Для должностного лица: до 20 000 руб или дисквалификация до 3 лет; при повторое - до 30 000 руб. • Для ИП: до 5 000 руб; при повторе - до 30 000 руб. 3. Уголовная (ст. 145.1 УК РФ): За полную невыплату от 2 месяцев из корыстной или личной заинтересованности руководителю грозит до 5 лет лишения свободы. Послабление: если преступление совершенно впервые, долг погашен в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела, проценты выплачены, нет состава иного преступления, то уголовную ответственность отменят. 🔥 Бонус для работников: Если задержка превысила 15 дней, работник вправе, письменно уведомив шефа, приостановить работу и законно сидеть дома. Эти дни компания обязана оплатить по среднему заработку! Выйти нужно после получения уведомления шефа о готовности выплатить долг в день выхода (ст. 142 ТК РФ) - см следующий пост.