⏳ Что такое ненормированный рабочий день? - часто спрашивают подписчики
⏳ Что такое ненормированный рабочий день? - часто спрашивают подписчики Прежде всего давайте признаем, что ненормированный режим - это «халявный» труд для работодателя. А знаете почему? Сейчас расскажу. 1. Ненормированный рабочий день - это режим, при котором сотрудника можно привлекать к работе до начала рабочего дня и после его окончания (ст 101 ТК РФ). 2. А вот на сколько часов можно привлечь к такому режиму - конкретики нигде нет и работодатель это знает и пользуется этим. Между тем рабочий день не должен становится удлиненным, работник не должен привлекаться постоянно или систематически (каждый понедельник, каждую неделю и тп). К такому труду можно привлекать при необходимости и эпизодически (ст 101 ТК РФ). Роструд рекомендует - не чаще 3 раз в неделю. Иначе переработку могут признать сверхурочной работой и работодателю придется её оплатить. Кроме того, он получит штраф по ст 5.27 КоАП РФ. Также нельзя привлечь работника с ненормированным режимом к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. А если работник согласен, то работодатель должен оплатить работу в выходные в двойном размере. Если работник выберет другой день отдыха, то получит оплату в одинарном размере (ст 153 ТК РФ). 3. А вот переработки в рабочие дни при ненормированном режиме не оплачивают. Работодатель вправе, но не обязан установить доплату за такой режим. 4. По закону за такой режим работникам полагается минимум 3 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст 119 ТК РФ). При этом конкретное количество дней отпуска устанавливает работодатель в коллективном договоре. Обычно 4-7 дней, хотя переработок гораздо больше. 5. Поэтому работодатель старается установить такой режим всем кому только может: администраторам, бухгалтерам, юристам, секретарям и тд. При этом перечень должностей с ненормированным режимом должен быть указан в коллективном договоре или ПВТР. А вот несовершеннолетним, работникам с 1 или 2 группой инвалидности, или занятым на вредных и опасных работах, а также некоторым другим, устанавливать такой режим запрещается. Также запомните, что к такому режиму должен привлекать именно работодатель, а по своей инициативе работник задерживаться на работе не обязан. Но разве работодатели все это соблюдают?)