Мужчину уволили с работы из-за преклонного возраста, а суд восстановил
Мужчину уволили с работы из-за преклонного возраста, а суд восстановил Мужчина 28 лет работал директором школы. Но в 2025 году его уволили по п 2 ч 1 ст 278 ТК РФ (прекращение трудового договора по решению работодателя), выплатив компенсацию в размере трехкратного заработка - 283 189 руб. Решив, что его уволили из-за преклонного возраста, мужчина обратился в суд с иском к управлению образования, требуя восстановить в должности. Суд установил, что необходимого решения, указанного в качестве основания в приказе об увольнении, по сути не было, а значит, был нарушен установленный порядок увольнения. К тому же управление образования заявило в интервью журналистам, что увольнение связано с необходимостью обновления и омоложения кадров, а директору уже 71 год и ему пора на пенсию, что свидетельствует о дискриминации по возрастному признаку. Поэтому суд вернул мужчину в кресло директора, взыскал с управления образования 99 402 руб за время вынужденного прогула и 30 000 руб морального вреда. Апелляция решение поддержала. Хабаровский краевой суд, № 33-1495/2026