Совместителя уволили, а он пошел в суд и взыскал с работодателя 1 миллион рублей
Совместителя уволили, а он пошел в суд и взыскал с работодателя 1 миллион рублей Мужчина работал в лицее учителем по совместительству на 0,5 ставки. Но после приема основного работника его уволили. Мужчина с увольнением не согласился и пошел в суд, требуя восстановить в должности. Первый суд ему отказал, ссылаясь на ст 288 ТК РФ, что трудовой договор с совместителем прекращается при приеме на его должность основного работника. Однако апелляция с решением не согласилась, а запросила штатное расписание лицея и выяснила, что пока учитель работал на 0,5 ставки, в компании по этой должности оставалось незанятыми 1,39 ставки. Значит, если бы основного работника приняли на целую ставку, то ещё 0,39 пришлось бы распределять между другими сотрудниками. При таких обстоятельствах оснований для увольнения совместителя не было. Поэтому апелляция восстановила мужчину в должности учителя по совместительству и обязала лицей выплатить ему 933 469 руб за вынужденный прогул и 20 000 руб морального вреда. Кассация с апелляцией согласилась. 3КСОЮ № 88-3939/2026