🤑 Работника незаконно уволили и он отсудил 500 000 руб, а потом еще 370 000 руб за зад...
🤑 Работника незаконно уволили и он отсудил 500 000 руб, а потом еще 370 000 руб за задержку выплаты По закону решение суда о восстановлении сотрудника на работе должно быть исполнено немедленно. То есть на следующий день после оглашения резолютивной части решения работодатель должен издать приказ об отмене увольнения и уведомить работника, а также выплатить зарплату за вынужденный прогул. Если работодатель задержит восстановление или выплату, то работник вправе обратиться в суд за взысканием процентов за просрочку выплаты, а также среднего заработка за период задержки (ст 236, ст 396 ТК РФ, ст 211 ГПК РФ). Мужчина работал оператором поломоечной машины без трудового договора. А потом его уволили. Он обратился в суд, требуя признать отношения трудовыми, восстановить в должности и взыскать зарплату за вынужденный прогул. Учитывая, что он выполнял трудовые функции и подчинялся ПВТР, суды признали отношения трудовыми, увольнение незаконным, восстановили его в должности, обязали работодателя оформить трудовой договор, выплатить компенсацию за вынужденный прогул 523 240 руб и 50 000 руб морального вреда. Работодатель должен был выплатить компенсацию не позднее 6 февраля 2025 года. Но сделал это лишь спустя 8 месяцев — после вмешательства судебных приставов. Тогда работник снова обратился в суд, требуя взыскать среднюю зарплату за период задержки, проценты за просрочку выплаты и компенсацию морального вреда. Работодатель возразил, мол, работник не явился для оформления трудового договора, не отвечал на звонки и письма. Но суды указали, что за просрочку выплаты компенсации за вынужденный прогул работодатель обязан выплатить проценты (ст 236 ТК РФ). Поэтому суды взыскали ещё 368 894 руб: 279 242 руб - проценты за задержку выплаты, 20 000 руб морального вреда, а также индексацию зарплаты - 69 652 руб. А во взыскании среднего заработка за период задержки отказали, так как работник уклонился от выхода на работу. 1КСОЮ №8Г-25396/2026