🤑 Совместителя уволили не по той статье - он восстановился и взыскал почти 300 000 руб
🤑 Совместителя уволили не по той статье - он восстановился и взыскал почти 300 000 руб Мужчина работал в компании на двух должностях: на основной - менеджером по продажам, по совместительству - инженером по качеству. При этом договор на совместительство был срочным, который работодатель неоднократно продлевал. Однако в августе 2025 году между мужчиной и начальство произошёл конфликт. В итоге работник пожаловался в прокуратуру и тут же получил от работодателя уведомление о расторжении договора по совместительству в связи с приемом на работу основного работника - по ст 288 ТК РФ. Тогда мужчина уволился и с основной должности. А потом обратился в суд, требуя восстановить на двух должностях и взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул. Все три инстанции его поддержали, указав, что ст 288 ТК РФ при расторжении срочного трудового договора нельзя применять, поскольку она распространяется лишь на бессрочные договоры. А то, что работодатель его продлевал, не делает его бессрочным. В данном случае у договора есть все признаки срочности: определенный срок, обоюдное согласие и др. Кроме того, работник написал заявление на увольнение на фоне конфликта с начальством, а значит, волеизъявления на увольнение у него не было. Поэтому суды восстановили работника на двух должностях, взыскали с работодателя 256 416 руб за вынужденный прогул и 20 000 руб морального вреда. 8КСОЮ № 8Г-15716/2026