📞 Звонок работодателя в ГИТ обернулся против него и стал доказательством незаконного у...
📞 Звонок работодателя в ГИТ обернулся против него и стал доказательством незаконного увольнения В конце июня 2025 года клиника наняла врача-стоматолога с испытательным сроком 3 месяца. А в начале сентябре сотрудница поссорилась со старшей медсестрой и на эмоциях написала заявление «по собственному». Однако 10-го числа она остыла и написала директору в мессенджер, что передумала увольняться. Но руководство в тот же день расторгло с ней договор. Женщина пошла в суд, требуя восстановить на работе и взыскать компенсацию. Все три инстанции её поддержали, так как вместо точной даты она написала: «прошу уволить после принятия последнего пациента в сентябре», а также прямо указала, что уходит вынужденно из-за конфликта. Значит, добровольного желания на увольнение не было. При этом директор, получив сообщение об отзыве заявления, позвонил на горячую линию ГИТ, чтобы узнать, можно ли всё-таки оформить увольнение. Там ему ответили «да» и он доверился консультации. В итоге директор своими действиями подтвердил, что знал об отсутствии у работника намерения уволиться, об отзыве заявления и сознательно проигнорировал её волю. Кроме того, работодатель уволил сотрудницу слишком поздно для правил испытательного срока (по закону предупреждают за 3 дня) и слишком рано для стандартной двухнедельной отработки. Поэтому суды восстановили женщину на работе и взыскали с клиники 40 000 руб морального вреда. 8КСОЮ № 8Г-16485/2026