ВЫПЛАТА РАЙОННЫХ НАДБАВОК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ФАКТИЧЕСКИМ МЕСТОМ РАБОТЫ УДАЛЕННОГО РАБОТНИКА
ВЫПЛАТА РАЙОННЫХ НАДБАВОК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ФАКТИЧЕСКИМ МЕСТОМ РАБОТЫ УДАЛЕННОГО РАБОТНИКА ✅ Дистанционная (удаленная) работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции ВНЕ МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. ✅ В силу ст. 312.1 Трудового кодекса, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ✅ Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены Трудовым кодексом ✅ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. ‼️ Таким образом, начисление и выплата районных коэффициентов и надбавок к зарплате зависит не от места нахождения работодателя, а от места выполнения трудовой функции работником. ⚖️ Данные правила подтверждены судом в споре работника, трудившегося дистанционно в городе Мурманске, который относится к району Крайнего Севера, тогда как трудовой договор заключен в городе Санкт-Петербурге. Удовлетворяя требования работника об установлении факта осуществления работы в районах Крайнего Севера, суд указал, что: ✔️ в трудовом договоре указано место жительства работника - город Мурманск ✔️ работник неоднократно обращался за медицинской помощью в городе Мурманске, совершал там покупки, посещал спортивный зал ✔️ работник являлся опекуном проживающей совместно с ним в городе Мурманске матерью ✔️ работник проводил отпуск с выездом из города Мурманска и возвращением обратно в этот же город ➡️ Следовательно, факт проживания работника в городе Мурманске, относящемся к району Крайнего Севера, и осуществление им дистанционной работы по месту жительства, подтвержден доказательствами. 📌 Так как работнику выплата заработной платы производилась без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, не предоставлялся дополнительный отпуск в связи с работой в особых климатических условиях, то в его пользу с работодателя взыскана вся недополученная заработная плата с компенсацией за задержку её выплаты. Определение суда *️⃣ Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #УдаленнаяРабота #РайонныйКоэффициент #ВзысканиеЗарплаты #иск