МИФЫ и ПРАВДА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
МИФЫ и ПРАВДА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ❌ МИФ: Чтобы уволиться, всегда нужно предупреждать за две недели ✅ ПРАВДА: Две недели - это общее правило. Но есть исключения: 📎 За 3 дня обязаны предупредить об увольнении : 🔸 работники на испытательном сроке 🔸 сезонные работники 🔸 сотрудники, заключившие трудовой договор до двух месяцев 📎За месяц обязаны предупредить об увольнении: 🔸 руководители 🔸 спортсмены и тренеры 🤝 Работник может уволиться по собственному желанию и быстрее, если между ним и работодателем достигнуто соглашение по этому вопросу ❌ МИФ: Если подал заявление об увольнении, то обязан уволиться ✅ ПРАВДА: Отозвать заявление можно в любое время ДО истечения срока предупреждения ⚠️ Исключение - если на это место уже приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в приеме ❌ МИФ: Если работодатель не издал приказ об увольнении, не выдал в последний день работы трудовую книжку и не произвел окончательный расчет, то невыход на работу после окончания срока предупреждения является прогулом ✅ ПРАВДА: После того как срок предупреждения истек, сотрудник имеет полное право прекратить работу. Это не считается нарушением дисциплины ❌ МИФ: Уважительные причины для досрочного увольнения прописаны в Трудовом кодекс ✅ ПРАВДА: Перечень для увольнения в срок, указанный в заявлении работника, открытый. Это могут быть: 🔹 выход на пенсию 🔹 зачисление в образовательную организацию на учёбу 🔹 нарушения трудового законодательства и локальных правовых актов работодателем 🔹 любые иные случаи, объективно мешающие продолжать трудовую деятельность ‼️ ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО: свое желание уволиться сотрудник обязан выразить ПИСЬМЕННО 📝 *️⃣ Если нужна консультация, пиши в личные сообщения или звони 📞 8-966-991-42-70 *️⃣ Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #увольнение #СобственноеЖелание #трудоваякнижка