ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПРИ ОТСУТСТВИИ ПЕР...
ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПРИ ОТСУТСТВИИ ПЕРЕРАБОТОК 🟢 Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 🟢 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом работодателя. 🟢 Условие работы с ненормированным рабочим днем подлежит обязательному включению в трудовой договор. ❌ Нельзя устанавливать ненормированный рабочий день: ✔️ несовершеннолетним ✔️ беременным ✔️ инвалидам 1 и 2 групп ✔️ работникам с вредными и опасными условиями труда ✔️ совместителям ✔️ работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (исключение - неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)) 🔴 Ненормированный рабочий день не распространяется на выходные и праздничные дни. Если вы вышли на работу в выходной или праздничный день, это должно быть оформлено работодателем как привлечение к работе в выходной/праздничный день с соответствующей оплатой. На практике это означает, что если трудовым договором для конкретного работника установлен ненормированный рабочий день, то работодатель может привлечь его к работе во внерабочее время, получать письменное согласие работника при этом не требуется. НО: для этого должна быть рабочая необходимость, из поручения работодателя должно быть ясно, для выполнения какой работы следует "задержаться" на работе + привлечение к работе носит эпизодический характер (рекомендации Роструда - не чаще 3 раз в неделю) + работодателем ведется учет отработанного за пределами нормальной продолжительности времени, может издаваться соответствующее распоряжение (приказ) 🟢 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность у конкретного работодателя определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть менее трех календарных дней. ❓А если в течение года работник ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? ➡️ Право на дополнительный отпуск сохраняется. *️⃣ Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #НенормированныйРабочийДень #ДополнительныйОтпуск #ТрудовоеПраво