ВСЁ ПРО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
ВСЁ ПРО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ 🟢 Испытательный срок - это период в самом начале работы, который нужен, чтобы и работник, и работодатель поняли, подходят ли они друг другу. 🟢 Решает, устанавливать или нет испытательный срок новому сотруднику, работодатель ❗НО: есть категории работников, которым назначать испытательный срок нельзя: ✔️ беременные женщины ✔️ женщины с детьми до 1,5 лет (с 01.09.2026 г. - до 3 лет) ✔️ несовершеннолетние ✔️ специалисты, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение 1 года после получения образования ✔️ заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев ✔️ работники, избранные на должность по конкурсу 🟢 Работник на испытательном сроке выполняет рабочие обязанности, получает зарплату и может пользоваться всеми предусмотренными Трудовым кодексом социальными гарантиями ❌ Снижение оклада или лишение премии только из-за того, что работник на испытательном сроке, - незаконно ‼️ 🟢 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев 📅 ❗НО: есть исключения - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организации испытательный срок не может быть более 6 месяцев ❗Периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (заболевание, отпуск...), в испытательный срок НЕ засчитывается 🟢 Условие об испытательном сроке должно быть закреплено в трудовом договоре 📑 ❗Если трудовой договор уже подписан и работник приступил к работе, то оформить испытательный срок дополнительным соглашением уже нельзя 🟢 Критерии успешного прохождения испытательного срока определяет работодатель. 👀 Обычно они указаны в трудовом договоре 📑 и включают выполнение возложенных трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, корпоративной культуры... Если по окончании испытательного срока работник продолжает работать, значит он считается прошедшим испытательный срок. 🟢 Если работник придет к выводу, что работа ему не подходит, то он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня 🟢 Работодатель может уволить работника во время испытательного срока, если посчитает, что он не справляется с возложенными на него обязанностями. ❗НО сделать это без объяснений нельзя: работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора с указанием причин, по которым испытательный срок работником не пройден ‼️ Если своё увольнение работник считает несправедливым, то в течение ОДНОГО МЕСЯЦА может обратиться в суд с соответствующим иском. 📌 Если нужна консультация или помощь с составлением иска, пиши в личные сообщения или звони 📞 8-966-991-42-70 👀 Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #ИспытательныйСрок #увольнение #ВосстановлениеНаРаботе #ИскВСуд