МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ВЫ ТОЛЬКО УСТРОИЛИСЬ НА РАБОТУ
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ВЫ ТОЛЬКО УСТРОИЛИСЬ НА РАБОТУ 🟢 Общее правило - первый раз уйти в оплачиваемый отпуск можно через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя Пример расчета: вас приняли на работу 1 июня, значит право на оплачиваемый отпуск появится 1 декабря ✔️ Непрерывность означает, что нужно именно работать: больничные, командировки, выходные и праздники НЕ прерывают стаж, а вот отсутствие на работе без уважительных причин, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней в календарном году сдвигает границу ❗ 👀 Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев ❓ Трудовой кодекс это разрешает ‼️ НО отпуск раньше полугода - это исключительно вопрос доброй воли работодателя ➡️ Вы просите отпуск, а работодатель либо соглашается, либо нет ✳️ В большинстве случаев, если еще и дать разумное пояснение о причинах необходимости такого отпуска в определенные даты, работодатели идут на встречу 🔴 Работодатель НЕ может отказать в предоставлении отпуска по заявлению 📝 работника, даже если вы проработали всего месяц: 🔹 несовершеннолетним работникам 🔹 женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него 🔹 родителям, опекунам или попечителям, приемным родтелям ребёнка-инвалида до 18 лет 🔹 усыновителям ребёнка в возрасте до 3 месяцев 🔹 многодетным родителям детей до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет 🔹 совместителям - отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе ❗Поэтому, если вы один из этих людей - просто пишете заявление, прикладываете к нему подтверждающий документ и идёте отдыхать в выбранные даты 🟢 Сколько дней можно взять? 🔸 Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней 🔸 Разделён на части отпуск может быть ТОЛЬКО при взаимном согласии и работника, и работодателя 🟢 Какие даты отпуска можно выбрать? 📆 График отпусков - это главный календарь отдыха в организации, утверждается он не позднее 17 декабря на следующий год 👉 Поэтому если вы в графике - отдыхаете в указанные в нём даты ⚠️ НО если вы устроились на работу позднее и не попали в график отпусков - придётся поискать с работодателем "разумный компромисс" и определить даты, которые устроят обе стороны 👀 Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #ОплачиваемыйОтпуск #ЕжегодныйОтпуск #ГрафикОтпусков