ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ⚖️ Решение суда о восстановление на работе 📑 состоялось, что будет дальше ❓ ‼️ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению ‼️ 👀 Узнать работодатель о необходимости исполнить решение суда и восстановить на работе может по-разному: 🔸 присутствовать на оглашении резолютивной части решения 🔸 получить исполнительный лист от работника либо судебного пристава 📌 Следовательно, в интересах работника, если представитель работодателя не присутствовал в суде в день вынесения решения, получить исполнительный лист 📜 🔴 Исполнить решение суда работодатель обязан в первый рабочий день после даты вынесения решения суда 🔴 Если работодатель исполнит такое решение с задержкой, то судом может быть вынесено определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке 🟢 Что должно быть сделано работодателем немедленно? 📍 отмена приказа об увольнении новым приказом 📝 (несмотря на то, что решением суда этот приказ признан незаконным, издание приказа об его отмене свидетельствует о принятых работодателем мерах по исполнению решения суда) 📍 обеспечение допуска сотрудника к реализации прежних трудовых обязанностей: организация рабочего места, выдача оборудования или организация доступа к нему, выдача пропуска в здание (на территорию) или ключей... 📍 внесение в трудовую книжку записи о недействительности увольнения, а в СФР - направление сведений об отмене ранее сделанной записи об увольнении 📍 выплата денег за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы ❗Если время вынужденного прогула составило больше 3 месяцев, то немедленно выплачена должна быть компенсация за 3 месяца, остальная часть - после вступления решения суда в законную силу ➡️ Взысканные судом компенсация морального вреда, судебных расходов 💸 также могут быть исполнены работодателем после вступления решения суда в законную силу 👀 Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #ВосстановлениеНаРаботе #ОплатаВынужденногоПрогула