ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО НАЧАЛЬНИК ТРЕБОВАТЬ ПАРОЛЬ ОТ ПК, ПОКА ВЫ ЛЕЧИТЕ ГРИПП?
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО НАЧАЛЬНИК ТРЕБОВАТЬ ПАРОЛЬ ОТ ПК, ПОКА ВЫ ЛЕЧИТЕ ГРИПП? 👀 ЧТО СЛУЧИЛОСЬ? 💻 Работник Роспотребнадзора ушла на больничный. В это время ее руководству понадобилось организовать рабочие места для новых сотрудников. Выяснилось, что на компьютере болеющего сотрудника стоит пароль и войти в систему невозможно. 📥 Работодатель прислал ей на почту письмо с просьбой, а затем и требованием, сообщить пароль от рабочего ПК, чтобы настроить его для других людей. 🙅♀️ Сотрудница отказалась, сославшись на то, что она на больничном, а требование нарушает ее права. Она пошла в суд, требуя признать действия начальства незаконными, обязать провести проверку в отношении руководителей и выплатить ей компенсацию морального вреда. ⚖️ ЧТО УСТАНОВИЛ СУД? ✔️ Компьютер — это не личная вещь. Техника, на которой стоит пароль, была куплена работодателем, числится на его балансе и выдана сотруднице исключительно для выполнения служебных обязанностей. ✔️ Информация — служебная. На рабочем ПК не может быть личных данных (фотографий, переписок), там хранится только рабочая информация. ✔️ Пароль мешал работе. Из-за блокировки доступа отдел не мог функционировать, а новые сотрудники не могли приступить к своим обязанностям. Сотрудники в ведомстве взаимозаменяемы, и доступ к технике должен быть открыт для обеспечения непрерывности работы. ✔️ Больничный — не броня от рабочих вопросов. То, что сотрудница находится на лечении, не дает ей права блокировать доступ работодателя к его же имуществу. 📄 ЧТО РЕШИЛ СУД? В компенсации морального вреда сотруднику отказано. Требование о проведении служебной проверки в отношении руководителей — тоже отклонено. Решение суда оставлено в силе судами и апелляционной, и кассационной инстанций. 📌 ВЫВОД: Требование работодателя сообщить пароль от рабочего компьютера абсолютно законно. Устанавливая пароль на казенное имущество, сотрудник сам нарушает правила и препятствует нормальной работе госоргана. Решение суда Определение *️⃣ Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #ТрудовоеПраво #ПерсональныеДанные #МоральныйВред #иск