Испытательный срок проверяет не только профессиональные навыки
Испытательный срок проверяет не только профессиональные навыки Руководитель пожарной части выполнил план испытания и сдал зачет. Однако десятки подчиненных пожаловались работодателю на грубость, угрозы лишить премий и уволить, оскорбительные высказывания и неспособность выстроить нормальную работу коллектива. Работника уволили по части 1 статьи 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание. Три инстанции восстановили его: по их мнению, конфликт с подчиненными не подтверждал недостаток профессиональных знаний и навыков. ВС РФ отменил судебные акты и отказал работнику в иске. Деловые качества включают не только квалификацию и опыт, но и личностные качества, непосредственно влияющие на выполнение трудовой функции. Для руководителя это способность выстраивать деловые отношения, соблюдать корректность и поддерживать рабочую атмосферу. В этом деле требования к поведению были закреплены в кодексе этики и должностной инструкции, работника ознакомили с ними под роспись, нарушения подтвердили обращениями и объяснениями сотрудников, а причины увольнения подробно указали в письменном уведомлении. Практический вывод: одного общего указания на конфликт недостаточно. Работодателю нужно связать конкретное поведение с требованиями должности, зафиксировать факты и соблюсти трехдневный срок предупреждения. Источник: определение ВС РФ от 15 июня 2026 года № 56-КГ26-12-К9 https://vsrf.ru/lk/practice/cases/12-36707870