ЗАБОТА от ПРАВОКАРД

Почему даже после выходных мы не чувствуем себя отдохнувшими? Согласно данным Level Group, 90% жителей страны не ощущают долгожданного расслабления и прилива сил даже после выходных или отпуска. Более 60% регулярно испытывают хроническую усталость. Причины могут быть разными, но эксперты выделяют несколько взаимосвязанных факторов: 🔸 Парадокс свободного времени. Выходные нередко превращаются в марафон бытовых дел: уборки, готовки, покупок и решения накопившихся вопросов. В результате формально свободный день не становится временем для восстановления. 🔸 Информационная перегрузка. Даже на отдыхе человек может оставаться в рабочих чатах, читать новости и постоянно проверять соцсети. Привычка быть «на связи» поддерживает внутреннюю готовность реагировать на новые задачи и не даёт нервной…

+4

Поддержка есть. Почему сотрудники не пользуются ею, когда она действительно нужна Компании всё больше инвестируют в поддержку сотрудников. ДМС, материальная помощь, спорт, обучение, психологические и юридические сервисы становятся привычной частью социального пакета. Но наличие поддержки ещё не означает, что сотрудник получит её именно тогда, когда она действительно понадобится. 👉 Дмитрий Родионов, руководитель направления программ поддержки сотрудников ПРАВОКАРД, провёл вебинар на HR-КУХНЕ, в ходе которого разобрал: 🔸Как HR увидеть разрывы между соцпакетом и реальной помощью 🔸Когда именно теряется ценность корпоративной поддержки 🔸Какие барьеры мешают сотрудникам 🔸Как выглядит управляемая система поддержки 🔄 Смотрите запись вебинара и сохраняйте полезные материалы! #забота…

Самые большие потери бизнеса – не больничные, а презентеизм Когда говорят о потерях из-за здоровья сотрудников, обычно считают количество больничных. Исследования последних лет показывают другую картину ⤵️ Гораздо дороже бизнесу обходится презентеизм – ситуация, когда человек приходит на работу, но из-за физического или эмоционального состояния работает далеко не в полную силу. Такой сотрудник: • дольше выполняет привычные задачи; • чаще ошибается; • сложнее принимает решения; • хуже взаимодействует с коллегами; • медленнее восстанавливается. Проблема в том, что презентеизм практически незаметен в HR-метриках. Формально человек присутствует на рабочем месте, но реальная производительность команды снижается. Поэтому компании смещают акцент с контроля отсутствий на раннюю поддержку сотру…

+4

46% россиян взяли на себя роль «финансовых директоров» для старших родственников Причина не только в необходимости помогать с текущими расходами. 57% опрошенных рассказали, что их пожилые близкие за последние несколько лет становились целью мошенников. Для четверти из них это закончилось потерей денег. В итоге взрослым детям приходится не только работать и решать собственные финансовые задачи, но и контролировать платежи родителей, помогать разбираться с банковскими сервисами, проверять подозрительные звонки и принимать решения, связанные с безопасностью их денег. Такая нагрузка неизбежно становится источником дополнительного стресса. В программе «Забота» сотрудники могут получить консультацию финансового специалиста: разобраться в вопросе, оценить возможные риски и получить профессиона…

+1

Вайб-менеджер: новый HR-тренд В современных компаниях появляется новая роль – вайб-менеджер. Это может быть отдельный специалист или сотрудник, который дополнительно отвечает за атмосферу и неформальные коммуникации в команде. Сам тренд отражает более широкий сдвиг в HR: корпоративная культура формируется не только через ценности на сайте, регламенты и тимбилдинги. На employee experience влияют ежедневные взаимодействия: как команда коммуницирует, насколько безопасно обращаться за помощью, как руководитель реагирует на сложности и есть ли у сотрудников ощущение внимания со стороны компании. «Забота» помогает создавать такую среду, в которой людям проще сохранять ресурс и эффективно работать. Ведь доступная комплексная поддержка – это и есть «хороший вайб» 😉 #заботаправокард #вайб #вай…

С 1 сентября 2026 года женщинам, воспитывающим детей до 3 лет, нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу ⚡️ Ранее такая гарантия действовала для матерей детей до 1,5 лет. Правило также распространяется на тех, кто воспитывает ребёнка без матери, – например, отцов и опекунов. ☝️ Если испытательный срок включён в договор с таким сотрудником, это условие недействительно. Увольнение по причине «непрохождения испытания» также будет незаконным. Нововведение призвано снизить стресс у матери при возвращении на работу после длительного отпуска по уходу за ребёнком и гарантировать ей стабильные условия труда. Для работодателей это ещё один повод пересмотреть поддержку сотрудников с детьми: не только соблюдать предусмотренные законом гарантии, но и помогать справляться с повсед…