👉 Представьте, что нашёлся сотрудник, который готов занять должность на полную ставку,... — 10 июня 2026 г. в 13:14:01.347
👉 Представьте, что нашёлся сотрудник, который готов занять должность на полную ставку, а сейчас её занимает совместитель. По закону совместителя уволить можно, но важно всё сделать по правилам. Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 напоминает: предупредить совместителя нужно минимум за две недели до даты увольнения. И не устно, а письменно. Чёткой формы уведомления нет, но специалисты ведомства рекомендует включить в него: ⚪️дату и номер уведомления; ⚪️Ф.И.О. работника; ⚪️должность, которую он занимает на условиях совместительства; ⚪️предупреждение о расторжении трудового договора из‑за приёма основного сотрудника; ⚪️реквизиты трудового договора; ⚪️дату прекращения трудового договора. ❕Составить уведомление нужно в двух в двух экземплярах. Один для работника, второй — с его подписью о том, что он ознакомился с документом, — остаётся у работодателя. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, не паникуем: просто составляем акт об этом факте. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max