⚖️ #судилище дня сегодня о том, что с паршивой овцы хоть шерсти клок — но не с того, кт... — 10 июня 2026 г. в 10:35:54.176
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что с паршивой овцы хоть шерсти клок — но не с того, кто уже вышел за дверь. В марте 2022 года иностранная компания решила свернуть бизнес. Начальник одного из подразделений уволился по соглашению сторон и получил солидное выходное пособие: 6 окладов, всего 8,5 млн рублей. В январе 2023-го компания объявила о банкротстве. Конкурсный управляющий, разбирая долги, заметил крупную выплату и решил: делка фиктивная. И суды трёх инстанций его в этом поддержали — бывшего работника обязали вернуть 4,8 млн рублей, которые ему выплатили в качестве выходного пособия. Зарплату, так и быть, трогать не стали. Дело дошло до ВС. И высший суд встал на сторону экс-начальника. 🔨 ВС в своём решение указал: пусть должность и относилась к управляющей, но работник не принимал стратегических решений и не мог предвидеть банкротство. «Подход, занятый судами, фактически означает, что после объявления работодателем (в том числе иностранным) о приостановлении деятельности трудовые гарантии для его работников автоматически отменяются, что противоречит статье 61.2 Закона о банкротстве, статье 178 ТК РФ и умаляет права работников должника». Кроме того, подобные выплаты при увольнении были обычной практикой в компании, суммы соответствовали рыночным. Увольнение по соглашению позволило компании сэкономить почти 14 млн рублей, потому что увольнение по стандартной процедуре обошлось бы в разы дороже. А заставлять работника возвращать НДФЛ, который платил работодатель, — вообще за гранью разумного (определение Верховного суда от 04.06.2026 № 305-ЭС24-19382). 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max