❓ Ответы на #экзистенциальные_вопросы. — 10 июля 2026 г. в 12:02:13.459
❓ Ответы на #экзистенциальные_вопросы. ⚪️ Нельзя приказом фиксировать долю выходных в отпуске или сокращать его отдельным должностям. ⚪️ Работодатель не вправе делать перевод условным «как закончишь колледж — переведём»: любые изменения должности и обязанностей возможны исключительно с письменного согласия работника. ⚪️ Лишать премии лишь потому, что работник на испытательном сроке, нельзя. ⚪️Донорский день оплачивается не по «фиксированному тарифу», а зависит от средней зарплаты. ⚪️ Работодатель не вправе уволить по собственному желанию раньше даты, указанной в заявлении работника. ⚪️ При сдаче крови в отпуске без сохранения зарплаты положен один дополнительный день отдыха. ⚪️ Работодатель может заменить ежегодную индексацию альтернативным механизмом повышения реального уровня зарплаты. Например, периодическим повышением окладов или премированием. ⚪️Правопреемник не может в одностороннем порядке требовать сокращения должностей до окончания реорганизации. ⚪️ В карте СОУТ водителя допустимо указать «Отсутствует» в строке «Наименование структурного подразделения», если ТС постоянно перераспределяют между подразделениями. ⚪️При оформлении отпуска по БиР на основном месте работы увольняться с внешнего совместительства не нужно. ⚪️Фраза в трудовом договоре об ознакомлении с ДИ не подтверждает реального ознакомления — оно удостоверяется только подписью работника. 🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max